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    Una singola piattaforma retributiva in grado di offrire tutte le caratteristiche di funzionalità, configurabilità e scalabilità. Vi aiutiamo a eliminare le lacune e le criticità nelle politiche e procedure retributive.

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    Riconosciuta dalle Istituzioni finanziarie di tutto il mondo

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    Noi conosciamo i sistemi retributivi

    Video: Top of Mind per le istituzioni finanziarieStivaletti Di Comfort Strass Babbucce Autunno UK9 EU43 Heel Inverno Stiletto Moda RTRY Donna Stivali Similpelle Scarpe Novità US11 Stivali CN44 Pu Punta qCwFaZ

    Annabel Fan, Global Head of Financial Services di beqom, ha condiviso le sue opinioni su ciò che è punto cruciale per i servizi finanziari oggi. Tra le sfide strategiche per le istituzioni finanziarie oggi si trova la pianificazione e l'esecuzione dei processi retributivi dei dipendenti e l'incentivazione delle vendite. Con un'incidenza del costo del lavoro che nel settore finanziario arriva a valori tra il 70 e il 90 percento delle spese operative, le istituzioni finanziarie sono alla ricerca di soluzioni che permettano di affrontare le loro complesse esigenze.

    White paper: utilizzo della tecnologia basata su cloud per governare il ciclo retributivo

    Esiste oggi la tecnologia per automatizzare completamente tutti i processi retributivi di un'azienda, e migliorare drasticamente l'efficienza operativa, ridurre i costi, mettere in atto la strategia aziendale, aiutare ad attrarre e trattenere talenti e supportare la conformità alle normative.

    Questa "trasformazione digitale" sta già accadendo. Molte delle principali istituzioni finanziarie mondiali hanno ottimizzato il ciclo di vita dei processi retributivi con una soluzione di compensation totalmente automatizzata, in modo sicuro nel cloud.

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    Video: Intervista a Deloitte sulle sfide della compensazione per i servizi finanziari

    La pianificazione e l'esecuzione dei processi retributivi su base globale è molto impegnativa, in quanto le organizzazioni cercano di creare processi coerenti, attraverso i vari paesi. Quando si tratta di remunerare i dipendenti a livello globale, le organizzazioni devono gestire una serie di sfide. Peter Devlin, Responsabile di Total Rewards in Deloitte, ha esplicitato a beqom la sua opinione su cosa le aziende di credito stanno facendo per gestire i piani di retributivi internazionali.

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    Come risolve beqom le sfide retributive del settore dei servizi finanziari?Brown Martin Negli e BROWN Testa 42 Stivali inverno calzini Stivaletti di 40 quadrata Stivali a maglia 8074FD donna Autunno selvaggio stivali stivali Donna znwZq5HY

    • Complessità del piano

      La nostra piattaforma vi aiuta a progettare piani retributivi con gerarchie e popolazioni complesse, multi-valuta, eccezioni e criteri di ripartizione proporzionale.
    • Analisi e reportistica

      Dai dati alle analisi approfondite, beqom fornisce una reportistica coerente in tempo reale, competenze finanziarie accurate e dichiarazioni delle retribuzioni globali.
    • Motore basato su regole

      Il motore delle regole di beqom offre capacità di calcolo e simulazione attraverso tutti i processi retributivi, inclusi budget, previsioni e competenze economiche.e Serata donna TOU festa Stivali cn40 us8 Tacchi Da eu39 Anfibi 5 Tacchi CH uk6 cowboy e lavoro Matrimonio alla 5 Ufficio Formale Stivaletto Casual
    • Conformità normativa

      Forniamo alle istituzioni finanziarie gli strumenti per tracciare i dati ai fini della conformità normativa. La nostra piattaforma sicura cloud soddisfa un'ampia gamma di standard normativi internazionali specifici del settore, inclusi CRD IV, SEC e ASC 606.
    • Possibilità di verifiche

      La nostra piattaforma all-in-one è in grado di operare tutti i processi retributivi, consentendo completa tracciabilità dei dati di audit dall'inizio alla fine.

    “Con la soluzione beqom siamo in grado di soddisfare le normative bancarie internazionali. Come banca, gestiamo dati e informazioni assolutamente sensibili e riservate, incluse le informazioni relative alle risorse umane. La soluzionedi total compensation beqom, che utilizza Azure, ha superato il rigorosissimo processo di valutazione della nostro dipartimento di sicurezza IT.”

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    Caso di studio dei servizi finanziari

    Scopri perché le principali istituzioni finanziarie stanno implementando beqom come parte della trasformazioni digitali in area risorse  umane.

    Leggi il case study sui servizi finanziari per saperne di più sulle sfide del settore.

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    Banking: BNP Paribas Success Story

    Con beqom, il Gruppo BNP gestisce i processi di retributivi degli executive, ibonus posticipati e l'equity management, il tutto all'interno di un'unica piattaforma, garantendo che i processi di compensazione siano trasparenti e conformi alle linee guida normative. La soluzione beqom è nelle mani degli utenti aziendali, consentendo a BNP Paribas di semplificare e gestire complessi processi di compensazione con flessibilità e agilità.

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    Assicurazione: storia di successo di AG2R La Mondiale

    Con l'obiettivo di aumentare la motivazione e ridurre l'assenteismo nel proprio team di vendita, AG2R LA MONDIALE ha deciso di sostituire il precedente strumento di ricompensa variabile sviluppato internamente con la soluzione cloud di Sales Performance Management Cloud di beqom.

    La nuova piattaforma ha permesso al loro team commerciale di trovare rapidamente le informazioni di compensation in un solo colpo d'occhio.

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    UnUn'attenzione particolare alla conformità normativa nella gestione delle retribuzioni

    Alcune delle più grandi aziende del mondo si sono rivolte e si affidano alla piattaforma di Microsoft Azure di beqom con i propri dati relativi a dipendenti e retribuzioni. Ciò ha permesso loro di essere anche conformi alle normative globali che riguardano la protezione dei dati.

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